E-LEARNING
Definición de
Aprendizaje
electrónico
Se denomina aprendizaje electrónico(conocido también por el
anglicismo e-learning) a la educación a distancia
completamente virtualizada a través de los nuevos canales electrónicos (las
nuevas redes de comunicación, en especial Internet), utilizando para ello herramientas o
aplicaciones de hipertexto (correo electrónico,
páginas web, foros de discusión, mensajería instantánea,
plataformas de formación -que aúnan varios de los anteriores ejemplos de
aplicaciones-, etc.) como soporte de los procesos de enseñanza-aprendizaje. En
un concepto más relacionado con lo semipresencial, también es llamado b-learning'
(blended learning).
Enseñanza
Gracias a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), los
estudiantes "en línea" pueden comunicarse y colaborar con sus
compañeros "de clase" y docentes (profesores, tutores, mentores,
etc.), de forma síncrona o asíncrona, sin limitaciones espacio-temporales. Es
decir, se puede entender como una modalidad de aprendizaje dentro de la
educación a distancia en la que se utilizan las redes de datos como medios (Internet, intranets,
etc.), las herramientas o aplicaciones hipertextuales como soporte (por
ejemplo, correo electrónico,
web, chat, etc. ) y los contenidos
y/o unidades de aprendizaje en línea como materiales formativos (por ejemplo,
desde simples imágenes, audio, video, documentos, etc., hasta complejas producciones
multimedia, "píldoras
formativas", etc.; sin olvidarnos de los contenidos construidos
de forma colaborativa, derivados del desarrollo de la conocida como Web 2.0 ), entre otros.
Ventajas
Las ventajas que
ofrece la formación en línea son las siguientes:- Inmersión
práctica en un entorno web 2.0.
- Eliminación
de barreras espaciales y temporales (desde su propia casa, en el trabajo,
en un viaje a través de dispositivos móviles, etc.). Supone una gran
ventaja para empresas distribuidas geográficamente.
- Prácticas
en entornos de simulación virtual, difíciles de conseguir en formación
presencial, sin una gran inversión.
- Gestión
real del conocimiento: intercambio de ideas, opiniones, prácticas,
experiencias. Enriquecimiento colectivo del proceso de aprendizaje sin
límites geográficos.
- Actualización
constante de los contenidos (deducción lógica del punto anterior).
- Reducción
de costos (en la mayoría de los casos, a nivel metodológico y, siempre, en
el aspecto logístico).
- Permite
una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
- Disminución
del tiempo necesario.
Inconvenientes
En
el caso de los "inconvenientes", se presentan algunos:
- Requiere
más inversión de tiempo por parte del profesor (al menos en su parte
inicial).
- Precisa
unas mínimas competencias tecnológicas por parte del profesor y
de los estudiantes.
- Requiere
que los estudiantes tengan habilidades para el aprendizaje autónomo y
colaborativo.
- Puede
disminuir la calidad de la formación si no se da una ratio adecuada
profesor-alumno.
- Requiere
más trabajo que la convencional.
El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet.
Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el
material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.
Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de
capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma de
capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado la
educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional. Es por
ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido
dentro de las organizaciones empresariales y educativas.
El término "e-learning" es la simplificación de Electronic
Learning. El mismo reúne a las diferentes tecnologías, y a los aspectos
pedagógicos de la enseñanza y el aprendizaje.
El e-learning comprende fundamentalmente los siguientes aspectos:
A primera vista, los componentes tecnológicos son los más tangibles y el
ejemplo más significativo son las plataformas de e-learning o LMS (Learning
Management Systems); sistemas que permiten la administración y control de los
aspectos administrativos de la capacitación entre otras funciones.
Los aspectos pedagógicos son como el alma del e-learning y van a trabajar
sobre los contenidos. Puede que al pincipio sean los menos tangibles, pero
serán al final los componentes más relevantes en términos de eficacia de los
objetivos de enseñanza y aprendizaje fijados.
Los beneficios del e-learning son:
